Pada tanggal 30 November 2024, sebuah white paper yang berjudul Metaverse Adoption sebagai Metode Baru dalam Rekrutmen untuk Generasi Z telah dirilis oleh perusahaan teknologi, Urth. Dokumen ini bertujuan untuk memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana metaverse dapat menjadi alat yang efektif dalam proses rekrutmen generasi muda.
Generasi Z, yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, memiliki karakteristik unik yang membedakan mereka dari generasi sebelumnya. Mereka dikenal sebagai digital natives yang tumbuh bersama teknologi. Oleh karena itu, adopsi metaverse dalam proses rekrutmen menjadi relevan. White paper ini menjelaskan bahwa metaverse adoption menawarkan cara interaktif yang lebih menarik, terutama bagi calon karyawan dari generasi ini.
Baca juga: Natee Luncurkan Solusi Baru Bersama Hololive
Dalam white paper tersebut, Urth menyajikan berbagai studi kasus yang menunjukkan bagaimana perusahaan telah berhasil mengimplementasikan metaverse dalam strategi rekrutmen mereka. Salah satu contoh yang disebutkan adalah penggunaan platform virtual yang memungkinkan calon karyawan untuk berinteraksi dalam lingkungan 3D yang dirancang khusus. Ini tidak hanya menciptakan pengalaman yang lebih mendalam, tetapi juga memungkinkan perusahaan untuk menilai keterampilan dan kepribadian calon karyawan dengan lebih efektif.
Keuntungan Metaverse Adoption dalam Proses Rekrutmen
Salah satu poin penting yang dibahas dalam white paper adalah berbagai keuntungan yang ditawarkan oleh metaverse adoption. Perusahaan yang menerapkan strategi ini melaporkan peningkatan dalam keterlibatan calon karyawan dan pengurangan biaya rekrutmen. Dengan menggunakan metaverse, perusahaan dapat menciptakan pengalaman yang lebih menarik dan interaktif, yang pada gilirannya menarik perhatian lebih banyak kandidat berkualitas.
Urth juga memperkenalkan layanan mereka yang bernama metatell, yang dirancang untuk memberikan solusi metaverse yang optimal bagi perusahaan. Dengan metatell, perusahaan dapat menciptakan ruang metaverse yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka. Fitur-fitur seperti aksesibilitas yang mudah melalui browser web, desain 3D yang menarik, dan sistem manajemen yang memungkinkan kustomisasi lebih lanjut membuat layanan ini semakin menarik bagi perusahaan yang ingin mengadopsi metaverse dalam proses rekrutmen.
Baca juga: Orihime, Anggota Shinseiki Rilis Lagu, Sin-You
Dengan semakin populernya konsep metaverse, white paper ini menyoroti pentingnya metaverse adoption sebagai strategi rekrutmen yang inovatif untuk generasi Z. Perusahaan yang ingin bersaing dalam menarik talenta muda perlu mempertimbangkan penggunaan metaverse dalam strategi mereka. Dengan pendekatan yang tepat, metaverse dapat menjadi alat yang kuat untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam proses rekrutmen.
